求人募集、人材紹介
「若年層」に届く募集を。人材採用の課題を一緒に解決します。
「なかなか応募が来ない」「ミスマッチが多い」そんな悩みに対して、
求人原稿の設計から募集チャネルの選定、候補者対応、人材紹介までをトータルでサポート。
初めての採用活動でもご安心ください。採用目的や業種特性に合わせて、最適な手法をご提案します。
スポット採用から長期的な採用設計まで、企業目線でしっかり伴走します。
利用場面
Z世代やミレニアル世代の応募を増やしたい
採用ブランディングを強化したい
採用にかけられる予算が限られている
採用業務をまるごと外注したい
SNSを使った新しい採用手法に興味がある
採用活動を通じて企業認知を広げたい
ピンポイントでゲーム業界に強い人材をスカウトしたい
急ぎの採用ニーズがある
イベントやコンテンツと連動した採用をしたい
サービスのメリット
”好き”が仕事につながる。ゲーム世代に届く、魅せる採用戦略。
若年層に届きやすい「魅せる採用」が可能
ゲームやデジタルに強い即戦力人材に出会える
求人・ブランディングの企画から運用まで一括対応
サービス内容
募集職種・目的に応じたターゲット設定・採用戦略の設計
ゲーム・エンタメ好きに刺さる求人クリエイティブの制作（動画/SNS）
SNS/ストリーマー/インフルエンサーとの連携による情報拡散
応募フォームやエントリーページの設計・実装
書類選考や面談のスクリーニング支援
要望に応じた人材スカウト・個別マッチング
内定・入社フォローまでのトータルサポート
求人募集、人材紹介サポートにSELeCTが選ばれる4つの理由
法的にも安心のマッチング体制
有料職業紹介の認可取得済みで安心・安全な対応。
全国の専門学校と強固なコネクション
若手人材や注目プレイヤーとの連携がスムーズ。
マーケ発送の採用戦略が組める
「ただ載せる」求人ではなく、”誰にどう響かせるか”から考える設計。
採用業務の負担を大幅に軽減
募集設計から応募管理、専攻サポートまで一括対応。
忙しい担当者でも、プロに任せて最適な人材と出会える。
求人募集、人材紹介事例
有料職業紹介事業者でもある弊社では、eスポーツに関する正社員採用やイベントスタッフ募集などの求人情報を、全国のeスポーツに関心の高い学生などの人材にアピールできます。
支払いや募集などの作業負担少なく、eスポーツに知見があるスタッフを募集したい
イベントスタッフ40名を募集期間1週間で手配し、ご依頼から短期間で募集の掲載・応募の審査に加え、スタッフの契約までをサポートいたしました。
「面接とスタッフへの連絡のみで、募集から支払まで本当に労力なくスムーズに進めてもらえた！」とお声頂きました。
ご利用の流れ
-
無料
01
ヒアリング
ご準備いただくのはたった2つ！
「想定ご予算」、「募集概要」
- 無料02
ご提案
- 03
SELeCTへおまかせ
求人のプロセスが一気にラクに！
- 04
効果測定
KPI達成率の測定を行います。実施効果を見える化し、次回施策に繋げます。
不安解消のために、何度でもお打ち合わせ実施いたします。
料金
成果報酬・固定費など契約形態に応じて対応。
よくある質問
- Q
他の求人サイトと何が違うのですか？
- A
ゲームやエンタメに詳しい若い人たちに強いのが特長です。SNSやイベントも使って、普通の求人サイトでは届かない層にもアプローチできます。
若年層の行動特性を踏まえ、SNS・オンラインイベント・ゲーム/エンタメ系コミュニティを採用チャネルとして活用できます。当社サービスはゲーム系イベントでの接触などで、候補者が求人サイトを見に来る前 に認知・興味喚起を生む仕組みになっている点が最大の違いです。
- Q
まだ採用するか分からないのですが、相談してもいいですか？
- A
はい、もちろんOKです。相談は無料なので、「こんな人がほしいんだけど…」という段階でも気軽にご相談ください。
弊社では、無料相談の段階から企業のニーズに合わせた個別アドバイスを提供します。採用が未確定でも、早期相談は意思決定精度向上・コスト効率化・ターゲット明確化に直結しますので、お気軽にご相談ください。
- Q
自社の魅力をうまく伝えられるか不安です。
- A
魅力の見せ方もお手伝いします。SNSや動画など、ターゲットに刺さる形で情報発信するサポートができます。
自社の魅力をうまく伝えられない不安は、戦略的支援により解消可能です。初期ヒアリングからコンテンツ制作、効果分析まで一貫した支援により、採用・営業・PRの成果を最大化可能です。
- Q
紹介してもらった人と合わなかったらどうなりますか？
- A
ミスマッチを減らすために事前のすり合わせを大切にしていますが、合わない場合は再マッチングのご相談も可能です。
採用・プロジェクトの人材マッチングにおいて、紹介された候補者との「相性の良し悪し」や「スキルの適合度」は大きなリスクです。初回マッチング成功の鍵である事前のすり合わせプロセス、再マッチングまで含めたワンストップ支援により、弊社は採用リスクを大幅に低減できるサポート体制をご提供します。
- Q
地方の会社ですが、対応してもらえますか？
- A
はい、全国対応しています。オンラインを活用して遠方の企業様もサポートできます。
- Q
採用だけでなく、インターンやアルバイトもお願いできますか？
- A
はい、インターンや短期採用にも対応可能です。若年層とのタッチポイントとしてご活用いただけます。
企業の人材戦略において、フルタイム採用だけでなく、インターンやアルバイトなど短期・非正規雇用の活用は、若年層との接点を広げる重要な手段です。特に、Z世代やα世代は、職場体験やアルバイトを通じて企業文化やブランドを理解する傾向が強く、将来的な採用候補者としてのポテンシャルも高いとされます。当社サービスは、インターンや短期採用にも対応し、若年層とのタッチポイントを効果的に構築可能です。
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